In: Frick, Eckhard & Hilpert, Konrad (Hg.): Spiritual Care von A bis Z (S. 244-247), De Gruyter ISBN: 978-3-11-065637-4
Ausgehend von systemischer Betrachtung wird die Bedeutung von Kultur im Kontext von Organisationen ausgeführt und als maximal indirekt steuerbar beschrieben. Konkrete Aspekte für Ansätze zur Kulturarbeit sind angeführt.
In: Kardinal König Haus (Hg.): Transformationen durch die und nach der Krise. Ein ASOM Reader (S. 12-13), Wien, ASOM-Eigenverlag
Auf dem Hintergrund der Erfahrungen von Leitungspersonen im Sozial- und Gesundheitsbereich werden erste Erkenntnisse aus der Zeit der Pandemie beschrieben und weiterführende Fragen für Führungskräfte gestellt.
In: Pleschberger, Sabine & Eisl, Christof S. (Hg.): Tageshospize – Orte der Gastfreundschaft. Teilstationäre Angebote in Palliative Care (S.249-261), Ludwigsburg: der hospiz verlag Caro & Cie. oHG, ISBN 978-3-941251-96-0
In diesem Beitrag werden die Besonderheiten und Herausforderungen von Teamarbeit und Teamleitung im Kontext von Tageshospizen beschrieben.
Frankfurt am Main: Mabuse-Verlag • ISBN 978-3-86321-022-9
Als Datengrundlage dieser Forschungsarbeit fungieren qualitative Interviews mit Führungskräften aus Hospiz- und Palliativeinrichtungen in Österreich. Im Zuge der Darstellung und theoretischen Reflexion der Ergebnisse werden zentrale Spannungsfelder, in denen sich Leitende im Feld Hospizarbeit und Palliative Care bewegen, herausgearbeitet, und darauf aufbauend Empfehlungen für ein hospizlich-palliatives Leitungshandeln entwickelt.
In: Thomas Krobath, Andreas Heller (Hg.): Ethik organisieren. Handbuch der Organisationsethik (S.964ff), Freiburg: Lambertus • ISBN 978-3-7841-1980-9
Aufbauend auf Erfahrungen von einem konkreten mehrjährigen interkontinentalen Veränderungsprozess werden Elemente von offenen und wenig vorstrukturierten Prozessen unter Berücksichtigung von interkulturellen Aspekten ausgeführt und daraus Bausteine und Leitorientierungen für Veränderungsprozesse in Organisationen abgeleitet.
In: Reitinger, Elisabeth & Beyer, Sigrid (Hg.): Geschlechtersensible Hospiz- und Palliativkultur in der Altenhilfe (S.245-253), Frankfurt am Main: Mabuse Verlag, ISBN 978-3-940529-68-8
In diesem Beitrag wird ausgeführt, wie sich in der Analyse von Leitungsarbeit in Hospizarbeit und Palliative Care Genderaspekte zeigen.
In: CS imPuls Ausgabe 1/2010 (S.8-9)
Auf Basis eines Verständnisses von Wandel und Veränderung als Normalfall wird im Besonderen auf Widerstand in Organisationen eingegangen und angeregt Widerstand ebenso als Normalfall zu betrachten.
In: Reitinger, Elisabeth (Hg.), Transdisziplinäre Praxis. Forschen im Sozial- und Gesundheitswesen (S. 200-203), Heidelberg: Carl-Auer-Systeme • ISBN 978-3-89670-903-5
In diesem Beitrag werden Aspekte beschrieben, die bei der Auswertung von qualitativen Interviews und der Generierung von Theoriebildung wesentlich sind.
In: Harald Fasching & Reingard Lange (Hg.), sozial managen (S. 469-487), Bern, Stuttgart, Wien: Haupt Verlag
Ausgehend von unterschiedlichen Zeitqualitäten wird kritisch auf den Motor Zeit eingegangen. Konkrete Empfehlungen und Methoden für einen angemessenen Umgang mit der Zeit sind ebenso angeführt.
Kursbuch palliative care 2.
Mit dieser Broschüre wurde erstmals eine Geschichtsschreibung der Hospiz- und Palliativarbeit in Österreich vorgelegt. Zur Rekonstruktion der Geschichte wurden Interviews mit Zeitzeug*innen geführt und unveröffentlichte Dokumente aus der Anfangszeit der Hospizbewegung in Österreich einbezogen.